Seseorang manajer penjualan pengantaran makanan di Inggris memenangkan ganti rugi sebesar £61.000 setelah dinyatakan mengalami pemecatan tidak adil dari pekerjaannya.
Tanveer Shah dari Vale of Glamorgan kehilangan pekerjaannya sebagai manajer penjualan lapangan di Food Hub, perusahaan yang berbasis di Stoke-on-Trent, pada 2021.
Dia mengklaim bahwa dirinya terpapar Covid-19 saat liburan di Mesir, sehingga tidak dapat kembali ke Inggris secara langsung.
Shah dipecat karena dianggap gagal mengikuti permintaan manajemen yang dianggap "beralasan" untuk bekerja di lapangan.
Baca juga: Bangkoks Jalan Utama Amblas, Sejumlah Kendaraan Tersedot
Perjuangan Hak dan Kontroversi Pemecatan
Pengadilan ketenagakerjaan yang berlangsung di Birmingham mengungkapkan bahwa Mr. Shah awalnya dipekerjakan sebagai eksekutif penjualan lapangan, namun kariernya berkembang pesat sehingga mencapai posisi manajer UK pada musim panas 2021.
Setelah melakukan liburan dua mingguan ke Mesir, ia mengatakan bahwa dia dinyatakan positif Covid-19 saat di bandara dan diberitahu bahwa ia tidak diperbolehkan naik pesawat pulang.
"Saya langsung menghubungi manajer HR di Food Hub," ujarnya kepada pengadilan.
Para pekerja menghadapi anjuran menunggu hingga dua tahun untuk mendapatkan berbagai hak baru dan perubahan dalam undang-undang ketenagakerjaan. Pertanyaan mengenai dampak perubahan tersebut terhadap pekerja cukup banyak, termasuk apakah mereka akan merasakan pengaruhnya secara langsung.
Menurut pengakuan Mr. Shah, ia diwajibkan untuk menghabiskan minimal empat hari dalam seminggu di lapangan untuk membina, membimbing, dan memimpin timnya.
Pengadilan mengungkapkan bahwa Shah harus melakukan perjalanan ke lapangan secara rutin, selain melakukan coaching dan mentoring kepada timnya.
Baca juga: GEAPP Dorong Investasi Rp62 Triliun untuk Energi Terbarukan di Afrika
Keputusan dan Kontroversi Penjatuhan Hukuman
Perusahaan Food Hub menyatakan bahwa mereka mengetahui keberadaan Shah bekerja secara jarak jauh setelah melihat bahwa ia tidak mengajukan pengeluaran biaya sebanyak karyawan lain yang memang diharuskan melakukan perjalanan.
Setelah menyampaikan kekhawatiran bahwa Shah jarang keluar, CEO Adrian Mula mengadakan pertemuan dengannya.
"Saya sangat marah saat itu, sehingga langsung memecat Mr. Shah," ujar Mula.
Shah melakukan banding atas keputusan tersebut dan akhirnya dipulihkan kembali, meski harus menjalani proses disipliner terlebih dahulu.
Namun, setelah proses disipliner berlangsung, Shah kembali dipecat karena dianggap gagal mengikuti permintaan manajemen yang beralasan untuk bekerja di lapangan.
Hakim ketenagakerjaan, David Maxwell, menyatakan ada 'kekurangan mendasar' dalam penyelidikan terhadap perilaku Shah dan menilai bahwa pihak perusahaan secara tidak jujur dalam proses pemecatan tersebut.
"Jika melihat catatan pekerjaan saya, saya dengan cepat naik pangkat karena performa saya," ujar Shah.
"Saya bekerja keras dan melampaui rekor penjualan serta performa. Setelah usaha keras seperti itu, apakah saya akan menghindari tanggung jawab saya dengan bekerja dari Mesir?" tambahnya.
Saat ini, Shah menganggur dan berharap bahwa proses pengadilan tidak akan mempengaruhi peluang kerjanya di masa depan.
Tags: karyawan pemecatan tidak adil kerja jarak jauh hak pekerja peraturan ketenagakerjaan
